Уважаемые коллеги!
На внутреннем разделе сайта НИОХ СО РАН в разделе Документы (положения) размещен приказ от 28 июня 2024 г. №59 "Об обязанностях и требованиях к работникам, занимающим должности научных работников, которым установлены новые аттестационные требования для научных работников (МНС, НС, СНС, ВНС, ГНС, зав. лабораторией) взамен ранее действовавших, установленных в 2020 году.
Просим Вас, пожалуйста, с вниманием и пониманием отнестись к этому формальному административному вопросу "аттестационных требований" как к необходимому и неотъемлемому элементу трудовых отношений.
Основные изменения
- Изменены должностные требования к подготовке кадров:
- *главный научный сотрудник -
- ДО (должностные обязанности): осуществляет подготовку научных кадров, участвует в подготовке специалистов с высшим образованием.
- Требования к должности: доктор наук, является или был руководителем, как минимум, кандидатской диссертации
- *ведущий научный сотрудник -
- ДО: как у ГНС
- Требования: участие в подготовке кадров высшей квалификации (кандидатов и докторов наук), в отдельных случаях - руководитель дипломных работ.
- *старший научный сотрудник
- ДО: "принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров". *научный сотрудник
- участие в подготовке кадров Приказом не регламентировано
- *младший научный сотрудник
- ДО: "повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах"
- ДО: "повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах"
- *главный научный сотрудник -
-
Научные издания. Новый приказ учитывает научные статьи в изданиях, индексируемых в WOS, Scopus или включенных в "Белый список" РЦНИ https://journalrank.rcsi.science/ru/.
-
Установлены правила учета "непубликуемых документов науки" типа "Отчет о НИР" (за исключением отчетам по базовым бюджетным проектам государственного задания и грантам Российского научного фонда)
-
"Критерием качества" научной публикации является импакт-фактор научного издания (в приказе 2020 года речь шла о квартилях научного издания в системе цитирования Web of Science Q1, Q2 и прочие)
-
Предусмотрены баллы результативности за участие научного работника в подготовке кадров. Относительный вес баллов по этому направлению может составлять до 20% в общей оценке результативности труда работника.
Следует понимать это так, что из 5 баллов результативности, которые должен набрать за 5 лет младший научный сотрудник, не менее 4 баллов должны быть за результаты труда, связанные с научными публикациями (включая научные статьи, патенты, отчеты НИР), а до 1 балла может быть отнесено к деятельности по подготовке научных кадров (например, 1 балл за защиту самим молодым ученым диссертации кандидата наук)
- Определены условия аттестации для работников, принимавших участие в выполнении работ по закрытой тематике. Аттестационные требования для такого работника уменьшаются на срок участия в работах по закрытой тематике и дополнительно еще на 1 год.
Ознакомление с Приказом.
Просим научных работников Института ознакомиться с новыми аттестационными требованиями. До начала сентября предполагается ознакомление всех научных работников Института с данным приказом под роспись (и далее по мере выхода из отпуска). Для этой цели сформированы Листы ознакомления по научным подразделениям, исходя из персонального состава подразделений на дату приказа.
Вступление в силу аттестационных требований
Для проведения конкурса на замещение вакантных научных должностей – с 1 сентября 2024 года
Для аттестации – с даты приказа (28.06), но аттестация возможна не ранее, чем через 2 года, т.е. не ранее июля 2026 года.
Заключительные комментарии