Вакансия: заместителя директора по научной работе (кандидата наук) на условиях срочного трудового договора – 2 вакансии (ID VAC 150664, 150665)

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе

Заместитель директора НИОХ СО РАН по научной работе

требования не установлены

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

высокая результативность работы (вклад в результативность организации)
организация создания или качественного развития инфраструктуры и информационного обеспечения исследований
организация и «запуск» новых научных или научно-технических проектов
качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом)

Дополнительная информация (коллективный договор, сведения о требованиях к должности научного сотрудника) размещены в открытом доступе на сайте НИОХ СО РАН в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://web3.nioch.nsc.ru/nioch в разделах "Институт/Профсоюз" и "Вакансии/Научные вакансии".

Претенденту НЕОБХОДИМО прикрепить к конкурсной заявке:

1. Список научных трудов за последние 5 лет

2. Скан-копию диплома о высшем образовании, диплома о присуждении ученой степени

3. Резюме в свободной форме с указанием опыта работы, имеющихся навыков, сведений о научно-педагогической работе (преподавание, подготовка учебных пособий, руководство подготовкой научных кадров), сведений об участии в выполнении работ по грантам отечественных и международных научных фондов, сведений о наградах за научную работу, а также другую информацию на усмотрение претендента.

4. Согласие на обработку персональных данных для целей участия в Конкурсе по форме - см. http://web.nioch.nsc.ru/novosti-i-ob-yavleniya-2/konkursy-vakansij

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе

Заместитель директора НИОХ СО РАН по научной работе

Обосновывать тематики новых исследований

Творчески осмысливать информацию, содержащую сведения о передовых исследованиях в науке

Координировать процесс реализации исследовательских программ.

Определять методы и средства проведения исследований по перспективным направлениям

Выявлять перспективные направления исследований

Осуществлять поиск сотрудников других организаций, обладающих необходимыми и достаточными компетенциями

Диагностировать наличие недостающих компетенций у сотрудников организации, необходимых для выполнения программы исследования

Создавать устойчивые связи между научными коллективами в процессе проведения совместных исследований

Мотивировать ведущих ученых к участию их научных коллективов в проведении совместных исследований.

Выявлять научные коллективы (в том числе международные), проводящие исследования по перспективным научным направлениям

Взаимодействовать с потенциальными потребителями с целью обеспечения практического использования полученных результатов

Представлять информацию о проведенных исследованиях и возможности практического использования полученных результатов на сайте организации

Представлять результаты проведенных исследований в научно-популярной форме посредством выступлений и публикаций в СМИ

Распространять информацию о проводимых исследованиях и их результатах в профессиональных научных сообществах, в том числе международных

Информировать общество о ходе проведения и результатах исследования по перспективному направлению

Формулировать требования к компетенциям научных кадров с учетом факторов, влияющих на развитие вида профессиональной деятельности

Привлекать молодежь к освоению новых специальностей, необходимых для развития перспективных направлений исследований

Выявлять возможные способы правовой охраны научных и (или) научно-технических результатов

Анализировать научные и (или) научно-технические результаты на предмет соответствия лучшим мировым аналогам

Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов

Проводить экспертизу исследовательских программ

Оценивать влияние результатов исследований по перспективным направлениям на развитие науки, техники и общества в целом

Информировать сотрудников научной организации о результатах проведенного исследования через существующую в организации систему научных коммуникаций

Осуществлять экспертизу документов стратегического планирования в сфере науки и технологий (концепции, стратегии, государственные программы, федеральные целевые программы)

Формировать через СМИ положительное общественное мнение о возможных изменениях в социально-экономической системе и обществе в результате использования новых знаний

публикации

требования не установлены

Опыт научной работы, участие в подготовке кадров,

возраст не старше 70 лет (согласно Уставу Организации)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

высокая результативность работы (вклад в результативность организации)
организация создания или качественного развития инфраструктуры и информационного обеспечения исследований
организация и «запуск» новых научных или научно-технических проектов
качество выполняемых исследований («уровень» публикации или патентование результата, в том числе за рубежом)

Дополнительная информация (коллективный договор, сведения о требованиях к должности научного сотрудника) размещены в открытом доступе на сайте НИОХ СО РАН в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу http://web3.nioch.nsc.ru/nioch в разделах "Институт/Профсоюз" и "Вакансии/Научные вакансии".

Претенденту НЕОБХОДИМО прикрепить к конкурсной заявке:

1. Список научных трудов за последние 5 лет

2. Скан-копию диплома о высшем образовании, диплома о присуждении ученой степени

3. Резюме в свободной форме с указанием опыта работы, имеющихся навыков, сведений о научно-педагогической работе (преподавание, подготовка учебных пособий, руководство подготовкой научных кадров), сведений об участии в выполнении работ по грантам отечественных и международных научных фондов, сведений о наградах за научную работу, а также другую информацию на усмотрение претендента.

4. Согласие на обработку персональных данных для целей участия в Конкурсе по форме - см. http://web.nioch.nsc.ru/novosti-i-ob-yavleniya-2/konkursy-vakansij