По возникшим вопросам обращайтесь к Гусевой Тамаре Ивановне вн.тел 3-59, email:
Баллы для руководителей подразделений будут скорректированы в соответствии с Положением после предварительной проверки информации
Правила подсчёта баллов ПРНД практически не изменились. Для ПРНД-2024 учитывается информация за 2022-2023 гг., IF журналов (подсчитанные Институтом научной информации - ISI, а не Scopus, РИНЦ и пр.) за 2022 г.. Для российских журналов, имеющих переводные версии, учитывается IF переводной версии. Для публикаций в журналах с IF>=0,15, устанавливается повышающий коэффициент 50 (кол-во баллов за публикацию=IF*50), при IF<0,15 - количество бвллов за публикацию =7. Для публикаций в журналах, входящих в коллекцию WOS, но не имющих IF, или в журналах, не входящих в коллекцию WOS, но водящие с список ВАК БЕЛЫЙ СПИСОК - кол-во баллов=7. Для соавторов публикаций кол-во баллов делится на количество авторов.
Доклады на конференциях - учитываются только пленарные, приглашенные и устные доклады в очном или дистанционном режимах (5 баллов/кол-во соавторов)
Патенты - 20,баллов/кол-во соавторов
Про патенты, преподавательскую деятельность, научное руководство, повышающие коэффициенты для молодых ученых и молодых специалистов - ЧИТАЙТЕ Положения:
ПРНД-2017 - положение для научных сотрудников
ПРНД-2017 - положение для ненаучных сотрудников
Сотрудники НИОХ – молодые учёные - (дата 17.01.2025)
Сотрудники НИОХ – молодые специалисты (5 лет после окончания ВУЗа) (дата 22.01.2025 )
Повышающие коэффициенты для молодых учёных и для молодых специалистов приведены в соответствующих таблицах. Для тех, кто умудрился попасть в оба списка, коэффициенты складываются аддитивно.
Протоколы начисления баллов
| научно-исследовательские лаборатории и группы | ||
| Подразделение | научные сотрудники | не наука |
| протокол расчета | протокол расчета | |
| 03 ЛГС | протокол (03.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 05 ЛФАВ | протокол (04.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 06 ЛИНИРР | протокол (03.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 07 ЛГЕТС | протокол (03.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 09 ЛАС | протокол (03.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 12 ЛMA | протокол (03.02.2025) | --- |
| 13 ЛMХ | протокол (03.02.2025) | протокол (03.02.2025) |
| 14 ЛФИ | протокол (03.02.2025) | --- |
| 26 ЛМР | протокол (05/02/2025) Изменения для Овчеренко, Шернюкова (Защита дисс. Овчеренко) | протокол (03.02.2025) |
| 29 ЛЭАСМ | протокол (03/02/2025) | -- |
| 31 ЛТС | протокол (05/02/2025) Изменено для Васильева Е.С. | протокол (03/02/2025) |
| 35 ЛОСМ | протокол (03/02/2025) | -- |
| 45 ЛОЭ | протокол (03/02/2025) | -- |
| 46 ЛНТПС | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 47 ЛФП | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 51 ЛФM | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 52 ЛИВП | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 30 ЦСИ протокол (03/02/2025) | ||
| 30.1 ГЯМР | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 30.2 ГМС | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 30.3 ГОС | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 30.4 ГРСА | протокол (03/02/2025) | -- |
| 30.7 ГЭИиХА | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| Инжиниринговый центр | ||
| 49 ГПТМ | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 50.2 ЦКАЛ | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 50.6 ЛХТВМ | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
| 50.8 ЛФС | протокол (03/02/2025) | протокол (03/02/2025) |
1. ПРОТОКОЛ: Баллы по подразделениям для научных сотрудников (основных ) ( 05.02.2025) - c учетом повышающих коэффициентов для молодых специалистов и молодых ученых, барьера в 300 баллов, и специальной формулы подсчета баллов для руководителей подразделений (из подсчета среднего балла на 1 научного сотрудника подразделения исключаются:
- научные сотрудники - внутренние совместители,
- основные научные сотрудники, находящиеся в длительном отпуске
- основные научные сотрудники-учащиеся (аспиранты и магистранты)
- новые основные научные сотрудники (появившиеся в списочном составе подразделения в 2026 г.)
.
2. ПРОТОКОЛ: Баллы по подразделениям для ненаучных сотрудников (основных ) ( 04.02.2025) - c учетом повышающих коэффициентов для молодых специалистов и молодых ученых, барьера в 300 баллов